Praxisnah, klar und zugleich reflektiert verbindet das Buch systemisches Denken mit einem konkreten Handlungsrahmen für Organisationen. Es zeigt Schritt für Schritt, wie Restorative Circles vorbereitet, moderiert und nachhaltig in Teams integriert werden können und für echte Konfliktklärung sorgen.

Ein inspirierendes, pragmatisches und kreativ gestaltetes Buch für alle, die Konflikte nicht länger vermeiden wollen, sondern lernen möchten, sie gemeinsam zu klären
und daraus zu lernen. 

Dana Hoffmann ist Moderatorin sowie Trainerin und Coachin für
Führungskräfte und Teams. Mit ihrem Hintergrund als Journalistin ist sie es gewohnt, sich in kurzer Zeit in komplexe Themen einzuarbeiten. Als systemische Organisationsentwicklerin berät und begleitet sie Organisationen und Teams auf dem Weg zu effektiven Meetings, einer wirksamen Feedback- und Konfliktkultur und mehr psychologischer Sicherheit.

Hendric Mostert  ist Wirtschaftspsychologe, Organisationsentwickler und Mediator, der sich für neue Arbeitsweisen begeistert, Veränderungsprozesse in Unternehmen vorantreibt und Konflikte erfolgreich klärt. Er wurde für seine herausragende Arbeit mit dem New Work Award ausgezeichnet. Seit über zehn Jahren ist er in der Wirtschaft unterwegs und hat dabei viel erlebt - von Großkonzern, über klassische Managementberatung bis hin zu Startups. Das Personalmagazin zählt ihn zu den Top-10-HR-Influencern.